Ngày 27/5, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình đã tổ chức Hội nghị tổng kết Chương trình hành động số 08 ngày 26/12/ 2016 về đổi mới công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2015-2020. Đồng chí Hoàng Đăng Quang- UVTW Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; đồng chí Trần Thắng- Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy đồng chủ trì hội nghị.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình Hoàng Đăng Quang phát biểu kết luận hội nghị.

Chương trình hành động về đổi mới công tác cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy là một trong ba chương trình trọng điểm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015-2020. Với mục tiêu “tạo chuyển biến tích cực, tạo sức bật mới trong công tác cán bộ ”, nhiệm kỳ qua cấp ủy đảng các cấp đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác cán bộ. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới. Đặc biệt ngay từ đầu nhiệm kỳ Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đổi mới bằng việc ban hành Quy định số 01 về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao đối với toàn bộ cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý. Công tác quy hoạch đã thực hiện theo cách làm mới, số lượng, chất lượng, hệ số quy hoạch, tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, khoa học kỹ thuật đạt cao. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nhiều đổi mới. Tính đến nay, Quảng Bình có trên 97% cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp huyện được đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn, 70% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được bồi dưỡng theo chương trình quy định. 100% cán bộ chủ chốt, lãnh đạo các cơ quan, địa phương đạt các quy định tiêu chuẩn chức danh trở lên. Công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử có nhiều chuyển biến tích cực. Trong nhiệm kỳ, BTV Tỉnh ủy đã bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử bầu giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý và hiệp y để các ngành Trung ương bổ nhiệm đối với 195 lượt cán bộ thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ ngày càng được đổi mới, nâng cao. Thông qua điều động, luân chuyển đã từng bước bố trí cán bộ hợp lý hơn, góp phần khắc phục tình trạng tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, tạo nên những chuyển biến mới trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Chất lượng công tác quản lý cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ ngày càng được chú trọng và nâng cao. Các khâu trong công tác cán bộ thực hiện khá đồng bộ . Việc thực hiện chương trình hành động đã xây dựng được  đội ngũ cán bộ vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm trước nhân dân. Tổ chức, đội ngũ làm công tác cán bộ luôn được quan tâm củng cố, kiện toàn để ngày càng đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng công tác tham mưu.

Tuy nhiên, so với Chương trình hành động của BTV Tỉnh ủy đề ra vẫn còn một số mục tiêu, chỉ tiêu đạt thấp và chưa đạt. Một số khâu trong công tác cán bộ chuyển biến còn chậm; quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ chưa mang tính đột phá; việc bố trí, sắp xếp cán bộ cơ sở sau luân chuyển còn khó khăn; vẫn còn một bộ phận cán bộ chưa đổi mới tư duy, hiệu quả công tác chưa cao…

Trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện Chương trình hành động số 08 của BTV Tỉnh ủy về đổi mới công tác cán bộ, thảo luận tại hội nghị các đại biểu cũng đã phân tích nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm, rút ra những bài học kinh nghiệm và đề xuất một số nhiệm vụ trọng tâm nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả chương trình hành động về đổi mới cán bộ trong nhiệm kỳ 2020-2025.

Dịp này, Ban thường vụ Tỉnh ủy đã tặng Bằng khen cho 13 Tập thể và 17 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Chương trình hành động số 08 ngày 26/12/ 2016 về đổi mới công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2015-2020.