Qua 6 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW và Quyết định số 416/QĐ/TTg, tỉnh Quảng Bình đã tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Qua đó, đã tạo niềm tin và là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Những năm qua, hoạt động Công đoàn trên địa bàn tỉnh có nhiều đổi mới với phương châm “Hướng mạnh về cơ sở, tất cả vì đoàn viên,
người lao động”.
Hiện nay, tại tỉnh Quảng Bình, tỷ lệ người lao động tham gia Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp Nhà nước đạt 97,5%, tỷ lệ người lao động tham gia Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 91%, tỷ lệ người lao động tham gia Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước đạt 92,5%; công nhân, viên chức và người lao động được ký kết hợp đồng lao động đạt 95%. Tính đến ngày 31/3/2025, có 5.177 đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với 72.859 lao động; tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có 33.556 lao động.
Để tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, những năm qua, công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật về quan hệ lao động được đẩy mạnh, tạo bước chuyển biến tích cực trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động về ý thức tôn trọng pháp luật, góp phần quan trọng vào các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Công tác thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động được thực hiện nghiêm túc. Qua đó, hạn chế được các hành vi vi phạm pháp luật lao động của các doanh nghiệp. Hoạt động hỗ trợ đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động được đẩy mạnh.
Nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn có nhiều đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả, với phương châm “Hướng mạnh về cơ sở, tất cả vì đoàn viên, người lao động”; số lượng và chất lượng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương và hợp đồng lao động ngày càng tăng. Nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của chủ doanh nghiệp được nâng lên. Từ đó, người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, thực hiện tốt các nội quy, quy chế, nghĩa vụ đối với doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện để người lao động biết cách bảo vệ quyền lợi của mình, góp phần xây dựng tập thể cán bộ, công nhân lao động đoàn kết, mối quan hệ lao động hài hòa, doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh đúng pháp luật, có hiệu quả, nâng cao thu nhập cho người lao động.
Tuy nhiên, trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: một số doanh nghiệp thực hiện việc đối thoại giữa đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động vẫn còn hình thức, chưa thực chất. Một bộ phận Công đoàn tại các doanh nghiệp về năng lực đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên Công đoàn và người lao động còn hạn chế. Việc tổ chức thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể tại những nơi chưa có tổ chức Công đoàn còn hạn chế. Số doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động vẫn còn, như: không ký hợp đồng lao động, không đăng ký nội quy lao động, trốn đóng hoặc nợ đóng bảo hiểm xã hội...
Trên cơ sở những kết quả đạt được và những hạn chế, tồn tại, UBND tỉnh đề ra phương hướng nhằm tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo trong xây dựng mối quan hệ lao động thời gian tới. Trong đó, có một số nội dung trọng tâm như: tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền trong cán bộ, đảng viên và người lao động nhằm nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động; đa dạng hình thức, phương pháp tuyên truyền trên cơ sở các cách làm hay, mô hình mới đem lại hiệu quả cao; kiện toàn bộ máy làm công tác tham mưu, quản lý Nhà nước về lao động, hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn của địa phương; thực hiện cơ chế tham vấn 3 bên một cách linh hoạt để tư vấn, hỗ trợ cho cơ quan Nhà nước trong hoạch định chính sách và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động; tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ, thu hút khuyến khích về nhà ở, công trình phúc lợi xã hội, thiết chế Công đoàn…
